儿童美术机构如何培训美术老师？

　　儿童美术机构招聘的人员如何培训，这是所有机构面临的一大问题，招聘的人员中可以划分为三类：即管理类、销售类和教学类。

　　首先儿童美术机构需要为所有人员搭建一个共性的培训系统，而不仅仅是为上课老师准备的培训，然后了解了机构具体做什么后再进入各自的岗位。

　　第一步是理念的植入。即同业机构间有什么区别，我们所属机构的优势是什么。这点对于创业者来说尤为重要，就是所谓的“知己知彼，百战不殆”。

　　新员工培训时，老员工也可以参加，也是对于企业文化或理念的循环强化，让员工时刻抱有一种意识——我们的机构是做什么的，我们的理念是什么，我们的愿景是什么，这样员工才会齐心协力做好各自的工作。

　　第二步是了解产品，即课程、课件或课堂。儿童美术机构条件允许的话，老师可以自己录课，在教学周会上，教员可以一起打磨观看课程，在录制的课程中发现问题，也是新加入老师很直观了解机构的一种方式，不仅能看到机构标准化的上课流程，期间教学主管也要对于课堂的呈现进行讲述，然后新入职老师会很立体的把问题理解了。另外还要清楚机构产品的结构是什么，比如包含Word、PPT，有的机构包含视频。

　　第三步是体验实操产品，即实战课堂。无论是教师还是销售人员，需要模拟样本课例，然后其他老师进行点评，这样实际去跟家长或孩子沟通时，会更深入理解机构的理念。另外新入职老师可以跟有经验老师的课，先观摩真实课堂的样子，学习在课堂中突发的情况老师如何解决，或配合主讲老师做助教。

　　最后，关于老师基础培训从哪些方面进行，期待下期分享！